薪酬与福利
一、薪资晋升，保障人才发展
芝元堂药公司业为长期发展留住人才，以市场为导向，按照岗位、职责、经验和综合素质，建立起〓高素质管理队伍，将员工薪酬和晋升纳入中期发展计划标，确定年度薪酬增长目标。
二、绩效管理，激励人才发〓展
芝元堂药业公司通过良好的绩效文化作为指引，鼓励和提倡员工◥为企业创造价值。通过绩效管理，明确部门和员工的工作导向，确保个人、部门和公司绩效目标的实现。员工能够通过高效的工作，积极的学习态度，良好的绩效表现，获得更多的发展机会。
三、福利
芝元堂药业公司福利坚持平等原则，以实现员工的实际利益。主要包括社会保险、节日礼品、过生日、团建活动、旅游和带薪休假。